领导不同意离职怎么办？

Hello！大家好，我是阿广，今天小编来分享一下“领导不同意离职怎么办？”这篇文章，我们每天分享有用的知识，下面小编就来分享一下吧，大家一起来学习吧！（⊃‿⊂）

原料/工具

辞职信

方法/步骤

第1步

首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。

如果我们的能力比较强，更为比较重要，很难找到替代的人选，通常领导不会让你轻易辞职，总会找到各种理由拖住我们。我们首选需要表明自己的态度，不要模棱两可，要用坚定眼神和语言说出来自己的态度，这样领导看到自己比较坚决，难以撼动，就会知难而退，让我们顺利离职。当人如果关系比较好的领导，我们可以感化对方，那么辞职也是很顺利的，注意态度可以坚定，但不可以蛮横。

第2步

找一个合情合理的理由，让领导同意离职。

我们在离职的时候需要找到一个理由，不一定非要说出真实的理由，有一种谎言叫做善意的谎言，比如你逼喜欢这个领导，还得向他辞职，我们就不能说我不喜欢你，我们可以说家里有事，要干什么去，这样辞职会更顺利，也不会造成困扰。

第3步

提前30天向领导理出离职的。

我们在工作中，最好准备出30天以上的离职时间。如果用人单位不想我们走，给我们限制很多条条框框，我们也可以提前30天向公司提出申请，领导即使不同意我们也要申请，这样30天后大家就可以办理离职手续啦。注意即使是领导不同意，我们也可以办理离职，不然是不合法的。

第4步

我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。

我们最好提前写离职信或申请，如果我们当面交到领导手里面，最好我们让领导签字，自己也留有一份，或拍照等留有证据。如果公司领导不签字，我们可以使用快递的方式，留下在公司，必须让公司留下，我们需要保存好快递单据 ，这样我们也可以在30天离职，或是其他离职方式离职。因为公司如果不给你办理离职，会有一些困扰，或违约的情况，所以自己一定注意啦。

第5步

以合理的理由请假，违反公司辞退规定。

我们还可以请假，如果时间太长或是比较频繁，有些公司是不喜欢的。或是我们可以轻微的违反一些原则性问题，这样一般公司一般不会主动辞退我们，但是会找我们谈话，我们态度比较强硬，这样就可以说辞职，一般可以很顺利的离职。这种方法只是针对不容易辞职的地方。

第6步

对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。

如果我们的公司用人方式不正规，或是没有按照法律规定的劳动合同、待遇等用人，我们还可以直接离职，甚至公司还需要赔偿我们。所以我们需要了解劳动法，知道劳动法的规章制度，这样我们可以申请自己的权益，离职也可以选择直接走人，公司不得让我们承担责任，还需要赔偿我们的。

第7步

找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。

如果公司找到各种理由来吓唬我们，我们可以找到劳动协商、仲裁等部门，说明自己的情况，一般都可以很容易的解决问题，只要我们没有作出危害公司，或订立过一些特别协议的，我们都可以顺利的离职。

第8步

和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。

有些公司需要提前30天通知，我们可以向公司申请，找到合适的人选，代替我们的职位，这样我们可以快速的离职，而且不用等待那么长的时间，公司也不会因为人员的流失，造成一些困扰。

第9步

领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。

我们也许向自己的直接领导申请离职不容易或是根本不同意，我们可以找到更上一层领导说明情况，或者向人事部门提示离职申请，那么我们就可以快速的离职，一般人事部门不会阻拦，关键是领导还需要签字，如果不签字我们征求过上级的意见，直接领导也就不会阻拦啦。

温馨提示

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